人力资源管理
筛选结果 共找出1722

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是 ( )

  • A

    H形晋升渠道

  • B

    双渠道晋升

  • C

    内部考核晋升

  • D

    “空降”式晋升

某电冰箱企业对A市的100户居民进行市场需求调查,其中201 3年准备更换电冰箱的用户30家,A市居民有30万户,则A市今年电冰箱的市场需求量约为 ( )

  • A

    9万台

  • B

    8万台

  • C

    11万台

  • D

    12万台

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

根据麦肯锡矩阵分析法,某企业在经营领域的竞争地位和战略经营领域吸引力,处于野猫区。该企业所应选择的战略是( )

  • A

    重点投资

  • B

    增加投资或维持

  • C

    挤干榨尽多做贡献

  • D

    放弃

某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不设,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

某电冰箱生产企业对A城市的100户居民进行市场需求调查,其中2008年准备更换电冰箱的用户30家,A市居民有30万户,则A市今年电冰箱的市场需求量约为( )

  • A

    9万(台)

  • B

    8万(台)

  • C

    10万(台)

  • D

    7万(台)

(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

企业对新技术、新产品开发的难易程度分析是 ( )

  • A

    生产能力分析

  • B

    技术开发能力分析

  • C

    产品竞争能力分析

  • D

    产品获利能力分析

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

  • A

    人才来源广泛

  • B

    可以为企业输入新鲜血液

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    可以避免内部出现权术斗争

用户的潜在需求,是指用户 ( )

  • A

    不需要的市场容量

  • B

    实际存在的市场容量

  • C

    未来的市场容量

  • D

    目前的市场容量