人力资源管理
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  (11年真题)简述深层的企业文化及其包含的主要内容。

(07年真题)下列属于经营实力分析的是 ( )

  • A

    企业生产能力分析

  • B

    企业技术素质分析

  • C

    企业管理素质分析

  • D

    企业组织结构分析

  试述企业文化的形成机制。

随着生产的发展,用户对专用产品的需求趋势呈现为 ( )

  • A

    稳定的趋势

  • B

    上升的趋势

  • C

    下降的趋势

  • D

    迅速下降的趋势

随着企业规模的扩大,人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说,需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )

  • A

    100人以下

  • B

    100—200人

  • C

    200—300人

  • D

    300人以上

按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法,如果一个企业要对某个行业进行重点投资,则该行业应该落在( )

  • A

    野猫区

  • B

    明星区

  • C

    金牛区

  • D

    瘦狗区

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是( )

  • A

    制订人力资源规划

  • B

    分析人力资源供需情况

  • C

    职务分析

  • D

    制订人力资源管理制度

将需求增长率和相对市场占有率作为衡量标准并形成矩阵图形的方法是()

  • A

    波士顿矩阵分析法

  • B

    企业内外环境对照分析法

  • C

    麦肯锡矩阵分析法

  • D

    十字形图表法

下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因的是 ( )

  • A

    分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性

  • B

    缺乏多样性会影响员工能力的发挥,激励作用不足

  • C

    增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工

  • D

    员工在长期内接触多种专项任务

下列属于企业一般情况调研范畴的是( )

  • A

    企业财务、成本和经济效益分析

  • B

    产品竞争能力分析

  • C

    技术开发能力分析

  • D

    产品获利能力分析