人力资源管理
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我国企业工资制度改革以来,比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )

  • A

    结构工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    奖金制

  • D

    岗住技能工资制

企业经营实力分析包括( )

  • A

    产品竞争能力分析

  • B

    市场需求分析

  • C

    技术开发能力分析

  • D

    经济环境分析

  • E

    生产能力分析

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于( )

  • A

    可以调动内部员工积极性

  • B

    可避免内部出现权术斗争

  • C

    可以更快适应企业工作

  • D

    人才来源少,选择范围小

企业内外环境对照分析法把企业内外环境分为()

  • A

    机会

  • B

    风险

  • C

    优势

  • D

    方向

  • E

    劣势

某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中,最适合该企业的是( )

  • A

    招聘会

  • B

    猎头公司

  • C

    网上招聘

  • D

    报纸广告

波士顿矩阵分析法运用的主要指标是 ( )

  • A

    需求增长率

  • B

    战略经济领域吸引力

  • C

    销售利润率

  • D

    相对市场占有率

  • E

    企业的竞争地位

2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生,经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后,这些新员工感觉工作枯燥乏味,工作积极性下降,这时合适的处理方式是( )

  • A

    技术晋升

  • B

    行政晋升

  • C

    职务扩大化或职务轮换

  • D

    增加工资

根据麦肯锡矩阵分析法,形成矩阵进 行分析所用的综台性指标是 ( )

  • A

    企业的竞争地位

  • B

    需求增长率

  • C

    相对市场占有率

  • D

    战略经营领域的吸引力

  • E

    外部机会和风险

.在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

下列四种激励理论中,研究如何满足人们需要的理论是( )

  • A

    双因素理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论