人力资源管理
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企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

  • A

    必须做好企业战略发展规划

  • B

    必须做好企业预算

  • C

    必须做好企业人力资源需求预测

  • D

    必须做好企业人力资源供给预测

企业市场需求分析的内容包括( )

  • A

    总体市场的调查和分析

  • B

    细分市场需求的调查和分析

  • C

    用户和消费者产品需求趋势分析

  • D

    资源环境调查和分析

  • E

    文化环境调查和分析

与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是()

  • A

    把人看作企业负担

  • B

    以人为中心,注重人事相宜

  • C

    因事设人,因事评人

  • D

    只做事务性工作

宏观经济环境分析的内容包括 ( )

  • A

    国民经济运行情况和发展态势分析

  • B

    国内市场体系的建立和发育情况分析

  • C

    国家产业政策分析

  • D

    国际经济情况和发展态势分析

  • E

    竞争对手市场占有率分析

奖金是员工——的报酬,是一种辅助工资形式。 ( )

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

企业内部条件是指企业所拥有的( )的总称。

  • A

    客观物质条件

  • B

    工作情况

  • C

    天时

  • D

    地利

  • E

    人和

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是( )

  • A

    职务价值评价

  • B

    人力资源规划

  • C

    职务分析

  • D

    人力资源的招聘与考核

战略环境综合分析的方法有 ( )

  • A

    企业内外环境对照分析法

  • B

    波士顿矩阵分析法

  • C

    麦肯锡矩阵分析法

  • D

    江恩理论分析法

  • E

    波长理论分析法

(12、10年真题)某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部? ( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不没,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

政治环境分析的内容包括( )

  • A

    国内政局分析

  • B

    国际政局分析

  • C

    国内政治经济任务

  • D

    政策环境分析

  • E

    需求弹性分析