人力资源管理
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在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()

  • A

    员工富余

  • B

    员工不足

  • C

    员工年龄差距过大

  • D

    员工结构性失衡

  • E

    员工学历低

企业常用的奖金形式有( )

  • A

    综合奖

  • B

    单项奖

  • C

    超额奖

  • D

    协作竞赛奖

  • E

    高温津贴

奖金之所以有存在的必要,能更好地发挥工资分配的各种作用,是因为它具有的特点。 ( )

  • A

    灵活性

  • B

    全面性

  • C

    针对性

  • D

    及时性

  • E

    合理性

对员工的考核从总体上可以归纳为( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源具有的特点有( )

  • A

    能动性

  • B

    可激励性

  • C

    时效性

  • D

    再生性

  • E

    差异性和社会性

下列情况中,需要给予劳动者津贴的是 ( )

  • A

    野外作业

  • B

    发明创造

  • C

    女工哺乳

  • D

    合理化建议

  • E

    高温作业

下列项目中,属于劳动保险内容的是( )

  • A

    举办营养食堂

  • B

    解决职工上下班交通

  • C

    离退休工资

  • D

    给生育女员工以产假

  • E

    抚恤金

职务说明的具体内容有( )

  • A

    职务名称

  • B

    工作内容和程序

  • C

    工作条件和物理环境

  • D

    社会环境

  • E

    职业条件

(08年真题)对企业在职员工的培训内容包括 ( )

  • A

    企业历史培训

  • B

    能力培训

  • C

    岗前知识培训

  • D

    专业知识培训

  • E

    学历层次培训

按照培训对象划分,培训工作可以分为 ( )

  • A

    新员工培训

  • B

    外部培训

  • C

    在职员工培训

  • D

    自学

  • E

    内部培训