人力资源管理
筛选结果 共找出134

以下关于心理测验的描述,正确的是 ( )

  • A

    心理测验是对行为的测量

  • B

    心理测验是对一组行为样本的测量

  • C

    心理测验的行为样组是真实行为

  • D

    心理测验是一种标准化的测验

  • E

    心理测验是一种力求客观的测量

林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )

  • A

    联想法

  • B

    构造法

  • C

    完成法

  • D

    选排法

  • E

    表露法

面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有 ( )

  • A

    打击

  • B

    夸奖

  • C

    鼓励

  • D

    刺激

  • E

    讽刺

与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )

  • A

    对象的单一性

  • B

    内容的灵活性

  • C

    信息的符合性

  • D

    交流的直接互动性

  • E

    判断的直觉性

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()

  • A

    风度口才

  • B

    领导意识

  • C

    诚信品质

  • D

    人际感染力

  • E

    组织协调能力

评价中心测评的主要形式有 ( )

  • A

    文件筐测验

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    领导组织的辩论

  • D

    管理游戏

  • E

    模拟面谈

评价中心通常用来选拔较高层次的( )

  • A

    销售人员

  • B

    管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    招聘人员

  • E

    行政人员

心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀,是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的 ( )

  • A

    灵敏性

  • B

    心理倾向

  • C

    特征

  • D

    柔韧性

  • E

    能动性

(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

人员素质测评的原理包括( )

  • A

    个体差异原理

  • B

    职位类别差异原理

  • C

    测量与评定原理

  • D

    定量方法与定性方法相结合的原理

  • E

    层级差异原理