人力资源管理
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小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()

  • A

    配置性测评

  • B

    鉴定性测评

  • C

    诊断性测评

  • D

    选拔性测评

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    人员招募

  • C

    人员素质测评

  • D

    员工技能培训

人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )

  • A

    工作效率的提高

  • B

    人力潜能的发挥

  • C

    管理能力的增强

  • D

    人员配置的合理性

(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为( )

  • A

    客观性原则

  • B

    可行性原则

  • C

    可比性原则

  • D

    标准化原则

选拔性测评的特点是强调( )

  • A

    区分优秀求职者和一般求职者

  • B

    员工素质和能力的差距

  • C

    人员素质与工作要求的匹配

  • D

    员工素质与绩效的差距

利克特态度量表属于 ( )

  • A

    态度测验

  • B

    性格测验

  • C

    品德测验

  • D

    智力测验

我国的人员测评目前处于( )

  • A

    繁荣发展阶段

  • B

    复苏阶段

  • C

    初步应用阶段

  • D

    起步阶段

应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱是 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    卡特尔

  • C

    比奈

  • D

    高尔顿

个体的素质差异更多地体现在哪方面? ( )

  • A

    心理

  • B

    生理

  • C

    性别

  • D

    外貌

(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    配置性测评