人力资源管理
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人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )

  • A

    导向作用

  • B

    基础作用

  • C

    决定作用

  • D

    推动作用

以开发员工的素质为目的的测评是( )

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    选拔性测评

创立世界上第一个心理实验室的是 ( )

  • A

    高尔顿

  • B

    卡特尔

  • C

    冯特

  • D

    比奈

在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于 ( )

  • A

    公文处理测验

  • B

    标准化测验

  • C

    情境模拟测验

  • D

    投射测验

能力倾向测试中最具代表性的是( )

  • A

    工作能力倾向测试

  • B

    学习能力倾向测试

  • C

    行政能力倾向测试

  • D

    生存能力倾向测试

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

  • A

    智力测评

  • B

    成就测评

  • C

    人格测评

  • D

    能力倾向测评

作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )

  • A

    爱德华爱好测评

  • B

    内田勇三郎心理测评

  • C

    利克特态度量表

  • D

    卡特尔16种人格因素测验

评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )

  • A

    误差

  • B

    信度

  • C

    艘度

  • D

    常模

(2014,10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )

  • A

    智力测评

  • B

    成就测评

  • C

    人格测评

  • D

    能力倾向测评

以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

  • A

    管理游戏

  • B

    小组讨论

  • C

    文件筐测验

  • D

    能力倾向测验