人力资源管理
筛选结果 共找出134

与其他测评方法比较,评价中心( )

  • A

    时间较短

  • B

    需要投入很大的人力、物力和财力

  • C

    时问较长

  • D

    操作难度大

  • E

    对测试者的要求很高

19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    高尔顿

  • C

    艾宾浩斯

  • D

    #特尔

  • E

    比奈

从心理学的角度来看,个人稳定的素质特点主要包括 ( )

  • A

    行为因素

  • B

    能力因索

  • C

    个人风格因素

  • D

    动力因素

  • E

    环境因素

根据测评的目的和用途,可将人员素质测评分为 ( )

  • A

    配置性测评

  • B

    选拔性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    考核性洲评

  • E

    诊断性测评

人员素质测评中测评的内容包括( )

  • A

    人的能力水平及倾向

  • B

    个性特点

  • C

    行为特征

  • D

    人际关系

  • E

    生活状况

人格测评的主要形式有( )

  • A

    评估法

  • B

    量表法

  • C

    投票法

  • D

    投射法

  • E

    作业法

无领导小组讨论常采用的题目类型有()

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    高层管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    中层管理人员

  • E

    行政人员

个性倾向差异包括 ( )

  • A

    兴趣

  • B

    爱好

  • C

    需要

  • D

    动机

  • E

    世界观

文件筐测验可以考察被测者的( )

  • A

    统筹协调能力

  • B

    应急能力

  • C

    分析能力

  • D

    决策能力

  • E

    语言表达能力