人力资源管理
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基本薪酬的特点包括 ( )

  • A

    常规性

  • B

    稳定性

  • C

    基准性

  • D

    综合性

  • E

    独立性

以下属于货币性薪酬的有( )

  • A

    工资

  • B

    奖金

  • C

    保障计划

  • D

    津贴

  • E

    补贴分红

薪酬结构的构成因素包括 ( )

  • A

    薪酬的等级数量

  • B

    薪酬趋势线

  • C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

  • D

    不同薪酬等级的设定标准

  • E

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()

  • A

    自然因素

  • B

    宏观因素

  • C

    微观因素

  • D

    内部因素

  • E

    外部因素

衡量薪酬水平的指标有()

  • A

    增薪幅度

  • B

    薪酬平均率

  • C

    薪酬区间

  • D

    平均增薪律

  • E

    薪酬变动比率

按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )

  • A

    宏观薪酬水平

  • B

    微观薪酬水平

  • C

    各职业薪酬水平

  • D

    个人薪酬水平

  • E

    企业薪酬水平

政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )

  • A

    货币政策

  • B

    财政政策

  • C

    产业政策

  • D

    地区政策

  • E

    收入政策

薪酬调查的范围包括 ( )

  • A

    薪酬战略

  • B

    薪酬政策

  • C

    薪酬水平

  • D

    薪酬结构

  • E

    薪酬发展趋势

薪酬对员工的功能主要有 ( )

  • A

    补偿功能

  • B

    激励动能

  • C

    保障功能

  • D

    价值功能

  • E

    资本增值功能

简述薪酬变动比率与薪酬区间的关系。