人力资源管理
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2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是 ( )

  • A

    (最高值+最低值)÷2

  • B

    (最高值一最低值)÷中间值

  • C

    (最高值一最低值)÷最高值

  • D

    (最高值一最低值)÷最低值

(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    工资结构设计

排序法的缺点是 ( )

  • A

    评价成本较高

  • B

    操作复杂

  • C

    需要聘请专家

  • D

    缺乏精确的度量手段

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )

  • A

    工作评价

  • B

    绩效管理

  • C

    工作设计

  • D

    员工培训

雇员付出劳动所得到的货币收入是( )

  • A

    薪酬

  • B

    薪水

  • C

    工资

  • D

    个人收入

薪酬设计的基础原则是()

  • A

    竞争性

  • B

    激励性

  • C

    公平性

  • D

    合法性

薪幅范围的大小与工资等级数( )

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    正相关

  • D

    无关

(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )

  • A

    工作说明

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬策略

  • D

    薪酬调查

下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )

  • A

    宏观薪酬水平

  • B

    微观薪酬水平

  • C

    组织薪酬水平

  • D

    个人薪酬水平

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()

  • A

    排序法

  • B

    套级法

  • C

    评分法

  • D

    因素比较法