人力资源管理
筛选结果 共找出131

常见的绩效薪酬形式不包括( )

  • A

    绩效加薪

  • B

    一次性奖金

  • C

    个人特别绩效奖

  • D

    绩效减薪

以下不属于外在薪酬的是 ( )

  • A

    货币形式支付的奖金

  • B

    货币形式支付的津贴

  • C

    员工因努力工作而得到表扬

  • D

    非货币形式支付的福利

___是指给专业人士的报酬,以换取员工持续的工作或服务,以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付),不以劳动时间为基础来计算。( )

  • A

    个人收入

  • B

    薪水

  • C

    薪酬

  • D

    工资

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()

  • A

    平均增薪

  • B

    增薪幅度

  • C

    薪酬平均率

  • D

    薪酬变动比率

薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()

  • A

    竞争性

  • B

    经济性

  • C

    激励性

  • D

    合法性

企业剩余价值的来源是 ( )

  • A

    个人收入

  • B

    销售额

  • C

    薪酬

  • D

    原材料

若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额 ( )

  • A

    过高

  • B

    符合平均趋势

  • C

    过低

  • D

    较低

雇员具有双重性质,既是劳动力商品具有商品的市场价值,又是 ( )

  • A

    人力资本的占有者

  • B

    薪酬的支出方

  • C

    薪酬的基础

  • D

    薪酬的本质

(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )

  • A

    薪酬水平

  • B

    酬薪结构

  • C

    薪酬等级

  • D

    薪酬区间

2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )

  • A

    增薪幅度

  • B

    薪酬平均率

  • C

    薪酬区间

  • D

    平均增薪率

  • E

    薪酬变动比率