人力资源管理
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作为一种基本的激励方式,物质激励包括 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    奖金激励

  • C

    福利激励

  • D

    奖品激励

  • E

    补贴激励

招聘人才战略的特点有 ( )

  • A

    公开性

  • B

    广泛性

  • C

    竞争性

  • D

    稳定性

  • E

    实用性

企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括( )

  • A

    企业人才学科结构优化战略

  • B

    企业人才职能结构优化战略

  • C

    企业人才智能结构优化战略

  • D

    企业人才能级结构优化战略

  • E

    企业人才年龄结构优化战略

企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,尚包括 ( )

  • A

    借用人才战略

  • B

    招聘人才战略

  • C

    自主培养人才战略

  • D

    定向培养人才战略

  • E

    鼓励自学成才战略

物质激励的主要方式有 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    福利激励

  • C

    奖品激励

  • D

    榜样激励

  • E

    奖金激励

  企业职能战略体系中的一个重要组成部分,一般处于关键地位的是人力资源战略。 ( )

  • A

  • B

  职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。 ( )

  • A

  • B

  权力委让使用战略的特点是委让权力给下一级领导,同时下放责任。( )

  • A

  • B

  企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )

  • A

  • B

  人力资源对生产力的发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实现起着保证作用。 ( )