人力资源管理
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企业人才层次结构优化战略指( )

  • A

    企业管理层次所需的各级管理人才,应形成合理结构

  • B

    企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

  • C

    各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔型结构优化

  • D

    由于执行企业管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配.形成合理结构

在企业中,直接操作生产工具从事物质资料生产的人,称为 ( )

  • A

    策划者

  • B

    劳动力

  • C

    脑力劳动者

  • D

    体力劳动者

为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于()

  • A

    精神激励

  • B

    荣誉激励

  • C

    工作激励

  • D

    物资激励

刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门依次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于(  )

  • A

    岗位轮换使用战略

  • B

    台阶提升使用战略

  • C

    全能培养使用战略

  • D

    发挥个人优势使用战略

在下列人才的激励方式中,属于精神激励方式的有 ( )

  • A

    理想激励

  • B

    奖金激励

  • C

    思想道德激励

  • D

    荣誉称号激励

  • E

    榜样激励

使用人才战略中除破格提拔使用战略外,还包括 ( )

  • A

    任人唯贤战略

  • B

    岗位轮换使用战略

  • C

    台阶提升使用战略

  • D

    职务、资格双轨使用战略

  • E

    权力委让使用战略

企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,还包括 ( )

  • A

    借用人才战略

  • B

    招聘人才战略

  • C

    自主培养人才战略

  • D

    定向培养人才战略

  • E

    鼓励自学成才战略

人才的基本要素包括 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

自主培养人才战略的特点有 ( )

  • A

    针对性

  • B

    实用性

  • C

    人才队伍的稳定性

  • D

    广泛性

  • E

    竞争性

企业所需的人才类型有( )

  • A

    科学技术型人才

  • B

    经营管理型人才

  • C

    政工型人才

  • D

    行政管理型人才

  • E

    人事干部