人力资源管理
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战略决策必须以( )为前提。

  • A

    集权

  • B

    专权

  • C

    分权

  • D

    职权

根据组织结构与企业经营战略间的关系,如果企业进行非相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    职能制

  • B

    事业部制

  • C

    母公司制

  • D

    混合结构

在下列的结构特点中,属于刚性结构所具有的特点的是()

  • A

    有正式组织及明确的领导关系

  • B

    规范化的规章、程序较少

  • C

    决策权限下授

  • D

    主要靠横向沟通

企业战略组织指挥体系的目标模式是( )的统一。

  • A

    物质和意识

  • B

    物质和价值

  • C

    目前和将来

  • D

    理想和现实

对于事务性工作,要求组织结构类划为 ( )

  • A

    柔性

  • B

    刚性

  • C

    灵活性

  • D

    间接性

在企业的成长过程中,出现领导者不善于分权,不善于建立秩序,导致组织运行混乱,效率低下时,这种危机性质出现在 ( )

  • A

    创业期

  • B

    起飞期

  • C

    发展期

  • D

    稳定期

根据企业经营战略同组织结构的关系,如果企业进行相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    职能制

  • B

    混合结构

  • C

    事业部制

  • D

    母公司制

在企业成长过程中,一般情况下出现官僚主义危机的是在 ( )

  • A

    创业期

  • B

    起飞期

  • C

    发展期

  • D

    稳定期

根据企业经营战略同组织结构的关系,如果企业进行非相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为 ( )

  • A

    职能制

  • B

    事业部制

  • C

    母公司制

  • D

    混合结构

根据企业工作类型同组织结构特征的关系,企业非事务性工作即战略性工作,对组织结构类型的要求是 ( )

  • A

    柔性

  • B

    刚柔结合

  • C

    刚性

  • D

    刚柔均可