人力资源管理
筛选结果 共找出66

能够对企业的一切价值观念和行为准则起约束作用的是 ( )

  • A

    商品成本

  • B

    产品质量

  • C

    商品功能

  • D

    资本价值

  • E

    资本效益

企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量,可划分为哪几个阶段 ( )

  • A

    创业期

  • B

    起飞期

  • C

    发展期

  • D

    稳定期

  • E

    再创业期

组织结构中层人员担负技能性工作和工程技术性工作,其组织结构的特征是( )

  • A

    规范化程度高

  • B

    人员受过专业教育富有工作经验

  • C

    管理幅度适中,目标重点是可靠性

  • D

    集权群度适中

  • E

    组织偏向柔性

对于事务性的工作,其组织结构特征是 ( )

  • A

    集权程度高

  • B

    管理幅度宽

  • C

    刚性组织结构

  • D

    规范化程度高

  • E

    人员需要正规的专业教育

在企业发展的稳定期.解决官僚主义危机的战略关键是 ( )

  • A

    更新领导

  • B

    调整绀织

  • C

    划小单位

  • D

    努力创新

  • E

    扩大基层职权

组织整体对风险的应变能力,可具体分为 ( )

  • A

    开放能力

  • B

    预见能力

  • C

    防范能力

  • D

    反应能力

  • E

    创新能力

企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )

  • A

    企业外部各种环境的具体状态和许可程度

  • B

    组织领导变革的动力与阻力分析

  • C

    组织领导系统变革的风险分析

  • D

    企业领导者变革的决心和驾驭能力分析

  • E

    组织领导的可塑性分析

美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,提出了与环境相适应的几种管理模式,即 ( )

  • A

    稳定型结构管理模式

  • B

    反应型结构管理模式

  • C

    先导型结构管理模式

  • D

    创造型结构管理模式

  • E

    探索型管理模式

企业的发展态势主要表现在哪些方面 ( )

  • A

    企业规模

  • B

    企业管理模式

  • C

    企业成长阶段

  • D

    企业战略水平

  • E

    企业战略态势

关于刚性组织结构的特点,下列说法正确的是()

  • A

    有正式组织及明确的领导关系

  • B

    有规范化的规章和程序

  • C

    主要靠横向沟通

  • D

    决策权限集中于上层

  • E

    分工细,有明细的任务和权责规定