人力资源管理
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组织行为研究的目的在于(    )

  • A

    分析组织结构、管理体制、组织文化对组织成员心理和行为及组织效率的影响

  • B

    形成良好的组织气氛

  • C

    促进组织管理效率的提高

  • D

    探索组织变革、组织发展的原则和模式

  • E

    促进组织不断完善和发展

正式群体可以细分为  (    )

  • A

    利益型群体

  • B

    命令型群体

  • C

    友谊型群体

  • D

    开放型群体

  • E

    任务型群体

关于古典科学管理理论的各位学者及其主要贡献,以下表述正确的有(    )

  • A

    甘特的主要贡献是提出了工作进度原理

  • B

    弗兰克·吉尔布雷斯在动作研究和工作简化方面作出了突出贡献

  • C

    亨利·法约尔被誉为“管理过程之父”

  • D

    法约尔提出了适用于各种组织的一般管理的五大职能及管理的十四条原则

  • E

    马克斯·韦伯被称为“组织管理之父”

非正式群体的消极作用包括(    )

  • A

    容易产生抵触情绪

  • B

    影响工作效率

  • C

    弥补正式群体在满足需要上的不足

  • D

    容易传播谣言

  • E

    会产生破坏作用

与组织行为学有着历史渊源的学科包括(    )

  • A

    管理学

  • B

    工业心理学

  • C

    经济学

  • D

    管理心理学

  • E

    组织心理学

群体外部环境包括(    )

  • A

    整体战略

  • B

    规章制度

  • C

    员工录用过程

  • D

    绩敛评估

  • E

    组织文化

以下学者曾对组织行为学的概念给出解释的有    (    )

  • A

    陈国权

  • B

    彼得·圣吉

  • C

    约翰·科特

  • D

    彼得·德鲁克

  • E

    关培兰

成员参与横向非正式群体可能是为了(    )

  • A

    上下级之间更好的沟通

  • B

    维护自身利益

  • C

    共同的兴趣爱好

  • D

    取长补短,搞好工作

  • E

    阻碍组织目标的实现

情景模拟法的特征包括(    )

  • A

    主观性

  • B

    动态性

  • C

    针对性

  • D

    客观性

  • E

    预测性

非正式群体的积极作用包括    (    )

  • A

    弥补正式群体在满足需要上的不足

  • B

    满足成员对信息沟通的需要

  • C

    可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表

  • D

    不会产生抵触一情绪

  • E

    不传播小道消息