人力资源管理
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美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是 (  )

  • A

    “复杂人”假设

  • B

    “经济人”假设

  • C

    “社会人”假设

  • D

    “自我实现人”假设

简述导致社会惰化效应的原因。

现代的管理是以——为中心的管理.一切有关人的管理原则和方法,都必须以对人的基本看法作为出发点。(    )

  • A

  • B

  • C

    劳动

  • D

    经济

试述德尔菲法的操作步骤及优缺点。

“经济人”观点的典型代表是(    )

  • A

    x理论

  • B

    Y理论

  • C

    马斯洛人性假设理论

  • D

    泰勒制

为什么说群体是成员相互激励、相互竞争的有利环境?

随意活动是意志活动的(    )

  • A

    目的

  • B

    结果

  • C

    基础

  • D

    前提

一位职场妈妈在朋友圈发表了一段话,让无数妈妈感同身受。“自从生了娃之后,一切的悠闲时光都没了,连睡眠也成问题。早上闹钟一响,洗漱5分钟完事,化妆已经威了遥远的传说,然后饿着肚子给娃喂早餐,上班时还要面对各种压力和任务,下班又是做饭、洗碗、陪孩子玩、讲睡前故事……完全没有了自己的时间,多么希望有一段彻底放松的时光,或者是跟他爸重温一下甜蜜的时光呀。可是,时间掰来掰去,也只是24小时!”这住职场妈妈只是众多职业女性的一个缩影。当代职业女性越来越陷入事业和家庭的两难之中,一方面,她们通过追求很高的职业目标,热情地寻求实现自我;另一方面,她们的家庭不希望她们失去做母亲的角色。“活得太累了”已成为被这种角色冲突所深深困扰的职业女性的常用语。问题:结合案例谈一谈你对角色冲突的理解。

“社会人”学说认为管理工作要以(  )为中心。

  • A

  • B

  • C

    执行力

  • D

    行为

简述防止群体决策弊端的方法。