人力资源管理
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在战略计划活动的过程中,目标展开过程的起点是()

  • A

    识别组织和高层管理者的要求

  • B

    将子目标在上下级之间进行沟通

  • C

    设立明确的、可测量的战略目标

  • D

    建立关键的绩效测量指标

标高分析活动始于20世纪70年代的美国()

  • A

    通用公司

  • B

    福特公司

  • C

    杜邦公司

  • D

    施乐公司

核心价值观又称为(    )

  • A

    功利性价值观

  • B

    组织的方针

  • C

    关键信念

  • D

    组织的发展目标

反映一个组织最重要的和永恒的信条是()

  • A

    核心价值观

  • B

    组织的使命

  • C

    愿景

  • D

    组织的社会责任

“对照公认的领先组织或最强的竞争对手持续地对本组织的产品、服务、过程等关键的成功因素进行衡量的结构化的过程”是指(    )

  • A

    标高分析

  • B

    对手分析

  • C

    竞争分析

  • D

    市场分析

标高分析的活动始于_____的美国施乐公司。(    )

  • A

    20世纪40年代

  • B

    20世纪50年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪70年代

标高分析活动的最高境界是面向(    )

  • A

    本企业内部的不同部门

  • B

    直接的竞争时象

  • C

    同行企业

  • D

    全球领先者

组织的方针政策必须符合组织的(    )

  • A

    使命的要求

  • B

    价值观的要求

  • C

    愿景的要求

  • D

    最大利润的要求

下面的陈述中哪一句阐述的是组织的使命?(    )

  • A

    “在民用飞机领域中成为举足轻重的角色”

  • B

    “创建世界一流大学”

  • C

    “使汽车大众化”

  • D

    “为人类的幸福和发展作出技术贡献”

在组织社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()

  • A

    管理者提高股东的利益

  • B

    管理者承认他们对员工的责任

  • C

    管理者感到他们对顾客和供应商负有责任

  • D

    管理者感到他们对社会整体负有责任