人力资源管理
筛选结果 共找出177

在绩效考核的客观考核方法中,属于个人工作指标的是()

  • A

    销售额

  • B

    废次品率

  • C

    事故率

  • D

    能耗率

(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    相对考核法

对员工采取短文法进行考核是(    )

  • A

    客观考核法

  • B

    相对考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    校核清单法

人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是(    )

  • A

    绩效考核

  • B

    潜力评估

  • C

    职业管理

  • D

    职位分析

通常用于解决特殊问题的团队是()

  • A

    问题解决团队

  • B

    自我管理团队

  • C

    综合团队

  • D

    跨职能团队

_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )

  • A

    员工的教育与培训

  • B

    绩效考核与激励

  • C

    劳动关系管理

  • D

    薪酬与福利

职业管理需要(    )

  • A

    员工和企业的共同参与

  • B

    人力资源管理部门的参与

  • C

    企业的参与

  • D

    员工的参与

企业员工培训最常用的方法是()

  • A

    讨论法

  • B

    角色扮演法

  • C

    演示法

  • D

    讲演讲授法

最常用的培训方法是()

  • A

    演示法

  • B

    讨论法

  • C

    课堂讲授法

  • D

    角色扮演法

组织的职位设计,应着眼于(    )

  • A

    实现顾客的满意

  • B

    能够激发员工的奉献精神

  • C

    实现卓越的组织绩效

  • D

    有利于员工的培训

  • E

    实现员工的发展