人力资源管理
筛选结果 共找出177

绩效考核方法很多,但根据其性质,可以分为(    )

  • A

    正考核

  • B

    客观考核法

  • C

    负考核

  • D

    双向考核法

  • E

    主观考核法

内部招聘的优点是(    )

  • A

    广纳贤才

  • B

    风险小

  • C

    成本低

  • D

    有利于调动内部员工的积极性

  • E

    增强组织的凝聚力

决定员工绩效的主要因素有()

  • A

    技能

  • B

    机会

  • C

    过程

  • D

    激励

  • E

    环境

考核的发展功能主要表现在(    )

  • A

    可以根据考核的结果,制定正确的培训计划。达到提高员工素质的目标

  • B

    使企业的人力资源管理逐步走向标准化

  • C

    有利于增进领导与员工之间的相互沟通

  • D

    根据员工的长处决定培养方向和使用方法,充分发挥员工的长处,促进个人的全面发展

  • E

    促进员工按规定、制度工作的自觉性

下列选项中,属于激励基本理论的有(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    波特和劳勒的激励模式

一个完整的培训流程包括(    )

  • A

    培训需求分析

  • B

    确定培训计划

  • C

    培训说明

  • D

    培训计划的具体实施

  • E

    效果评估

人力资源管理包括的主要内容有()

  • A

    员工培训

  • B

    人力资源规划

  • C

    福利管理

  • D

    劳动关系管理

  • E

    职业管理

恰当的目标必须具备的条件是(    )

  • A

    个人目标与组织目标一致

  • B

    目标必须是现实可能和有价值的

  • C

    目标是系统有序的

  • D

    符合个人的需要

  • E

    必须富有挑战性

绩效考核的主要功能有(    )

  • A

    控制功能

  • B

    激励功能

  • C

    标准功能

  • D

    发展功能

  • E

    沟通功能

以下选项,属于激励理论的有(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    波特和劳勒的激励模式