人力资源管理
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组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的,为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的——、——、——和——的总和。 ( )

  • A

    价值观念

  • B

    团体意识

  • C

    行为规范

  • D

    思维模式

  • E

    基本信念

组织文化内容非常丰富,其共同的特性包括()

  • A

    民族性

  • B

    无形与有形性

  • C

    软约束性

  • D

    连续性

  • E

    创新性

在组织文化中,精神文化层次的内容包括 ( )

  • A

    组织目标

  • B

    组织精神

  • C

    组织风气

  • D

    组织经营哲学

  • E

    组织道德

下列选项属于组织文化外延的是( )

  • A

    经营文化

  • B

    管理文化

  • C

    教育文化

  • D

    科技文化

  • E

    精神文化

  简述组织文化建设的原则。

  结合实际试述组织文化建设的步骤及塑造组织文化时应遵循的心理机制。

  简述组织形象的功能。

  案例:某建筑工程公司l0年前的产值已达10亿元,3年前.居安思危的企业老总,从北京高薪请进一个“高手”构建组织文化.重新编印了企业画册.统一了员工制服,健全了公司的企部、公关宣传部等部门,招聘了一大批具有表演和公关才能的靓女俊男等等,一切都“看上去很美”。但是公司花了巨额的钱搞所谓的组织文化构建,却迟迟看不见预期的效果。公司员工依旧是老样子,甚至还养成了务虚不务实、做表面功夫的习性。在接下去的两年中.公司经营逐步陷入困境,难以维持。这样的组织文化实际上已经变昧为时髦的“皇帝的新装”。  结合案例资料回答:  (1)组织文化的概念和作用是什么?  (2)案例中的建筑工程公司在组织文化建设巾走入了什么误区?为什么?

  联系实际说明CIS战略系统与组织文化建设的关系,阐述CIS战略系统设计导入的步骤与环节。

  cIs企业识别系统的功能都包括哪些?