人力资源管理
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美国学者弗兰奇与雷文提出了五种权利类型,包括哪些内容? ( )

  • A

    酬劳权

  • B

    强制权

  • C

    合法权

  • D

    指导权

  • E

    专家权

1964年.在管理四分图的基础上设计了一个管理方格图的美国管理学家是( )

  • A

    卡特赖特

  • B

    詹德

  • C

    坦南鲍姆

  • D

    布莱克

  • E

    奠顿

根据领导者的作风及其使用权利的方式不同,勒温等人在1937年通过对团体的实验研究,对领导风格提出了分类,这些类型包括 ( )

  • A

    行政领导

  • B

    民主型领导

  • C

    专制型

  • D

    民主型

  • E

    放任型

在夏禹龙、刘吉等《领导学基础》一书中提出现代有效领导的主要职能有( )

  • A

    制定战略目标

  • B

    建立健全组织机构与规章制度

  • C

    选人、用人,建立和谐的人际关系

  • D

    联系群众、调查研究、沟通信息

  • E

    学习新知识、新技术、掌握新的管理方法

权力影响力的主要构成因素包括( )

  • A

    传统因素

  • B

    职位因素

  • C

    资历因素

  • D

    强制因素

  • E

    道德因素

上级的指挥、控制和监督权不集中于一位领导者或领导机关身上,这种领导体制是 ( )

  • A

    一元化领导

  • B

    多元化领导

  • C

    分离制

  • D

    独立制

  • E

    委员会制

目标导向理论是加拿大多伦多大学教授—— 于1968年提出的,后由其同事加以延伸和发展。 ( )

  • A

    赫塞

  • B

    卡特赖特

  • C

    伊万斯

  • D

    豪斯

  • E

    詹德

领导体制是领导体系与制度的总称,其主要类型有 ( )

  • A

    一长制与委员会制的领导体制

  • B

    层次制与职能制的领导体制

  • C

    一元化与多元化的领导体制

  • D

    集权制与分权制的领导体制

  • E

    以上全是

同一个领导层次的机关团体,或者一个机关团体中的各个构成单位,完全集中于一位上级领导或一个上级机关团体的指挥、控制和监督。这种领导体制我们称作( )

  • A

    一元化领导

  • B

    完整制

  • C

    集约制

  • D

    委员会制

  • E

    一长制

根据能力类型不同,可将领导者分为哪几种类型? ( )

  • A

    思维型

  • B

    实干型

  • C

    智慧型

  • D

    组织型

  • E

    放任型