人力资源管理
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材料1:我国一直实行的是“分段监管为主、分品种监管为辅”的食品安全监管体制。随着食品安全生产、流通及监管等新形势、新问题的出现,这种监管体制存在职能边界交叉、监管职责不清、重复监管和监管漏洞并存等弊端;各监管部门各自为政,监管和检测资源分散、信息不共享、执法衔接难、效率较低,造成“十几个部门管不好一桌饭”的困境。材料2:2013年4月,《国务院关于地方改革完善食品药品监督管理体制的指导意见》(以下简称《意见》)正式出台,决定组建国家食品药品监督管理总局,对食品药品实行统一监督管理。根据《意见》,福建省2013年12月将原体制由省级以下垂直管理改为地方政府分级管理;省、市、县政府组建新的食品药品监督管理局,将原来由质监、工商、卫生等部门承担的食品生产、流通、餐饮环节的监管职能调整并入新成立的食品药品监督管理局。此次改革,意味着该省将形成以地方政府统筹、以一个部门为主、相关部门配合、职能相对集中的食品药品监管格局。问:(1)结合材料1,分析我国食品安全监管体制变革的动力。(8分)(2)结合材料2,从理顺行政组织内部职能关系的角度,概括我国食品安全监管体制改革的方向。(6分)

行政组织结构的实质是()

  • A

    以职位为内容进行分工

  • B

    以职能为内容进行分工

  • C

    以层级为内容进行分工

  • D

    以制度为内容进行分工

下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是( )

  • A

    指挥统一原则

  • B

    稳定性原则

  • C

    封闭回路原则

  • D

    专业分工原则

行政组织的微观纵向分工的特点是()

  • A

    分工关系是以职能的隶属关系为准

  • B

    顾客导向

  • C

    组织扁平化

  • D

    组织专业化

我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持(    )

  • A

    职能决定原则

  • B

    服务原则

  • C

    统一原则

  • D

    系统原则

把行政组织分为决策、执行和监督等部门,其划分标准是( )

  • A

    按管理程序划分

  • B

    按业务性质划分

  • C

    按管理对象划分

  • D

    按地区划分

随着组织目标、职能的发展、变化或消亡,而相应增加、调整或撤销行政机构,属于中国行政组织设置的( )

  • A

    服务原则

  • B

    职能原则

  • C

    效能原则

  • D

    统一原则

体现一个单位或一个行政首长能有效地管理下级单位或人数的是()

  • A

    管理权限

  • B

    管理层级

  • C

    管理手段

  • D

    管理幅度

在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法,属于( )

  • A

    A理论

  • B

    X理论

  • C

    Y理论

  • D

    Z理论

在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管理范围的大小成( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    无比例关系

  • D

    任意关系