人力资源管理
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根据行政组织的激励理论,人在受到刺激后,首先会( )

  • A

    开始行动

  • B

    形成动机

  • C

    产生需求

  • D

    激发热情

管理幅度的大小与管理层次的多少,从提高管理效率角度看,二者的关系应是( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    条件关系

  • D

    因果关系

目标管理的基础和核心环节是( )

  • A

    制定目标

  • B

    执行目标

  • C

    检查成果

  • D

    反馈信息

把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门,这是( )

  • A

    按行政业务性质分工

  • B

    按行政管理程序分工

  • C

    按管理对象分工

  • D

    按地区分工

“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行政组织设置的( )

  • A

    组织目标原则

  • B

    指挥统一原则

  • C

    权责相称原则

  • D

    层级节制与幅度适中原则

合理的行政组织结构的标准主要有( )

  • A

    任务与组织平衡

  • B

    各个组织、人员之间按比例配置

  • C

    分工明确,合作良好

  • D

    行政经费充足

  • E

    适应环境,具有弹性

行政机构设置和人员编制要尽量精简,这体现的行政组织设置原则是( )

  • A

    系统原则

  • B

    统一原则

  • C

    效能原则

  • D

    职能决定原则

行政组织按行政业务性质分工的优点有()

  • A

    符合行政分工专业化的原则

  • B

    有利于统一行政业务的方针、政策和法规

  • C

    业务事权过于集中

  • D

    体现事权一致的原则,便于协调

  • E

    分工过细

中国行政组织的根本宗旨是( )

  • A

    提高行政效率

  • B

    为人民服务

  • C

    以经济建设为中心

  • D

    依法行政

高层行政组织的职能有(    )

  • A

    决策

  • B

    计划

  • C

    组织

  • D

    执行

  • E

    协调