人力资源管理
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考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉局限性而出现误差,这属于 ( )

  • A

    从众心理

  • B

    趋中误差

  • C

    近因效应

  • D

    晕轮效应

我国任职前公示制度对公示时间的规定为()

  • A

    5~10天

  • B

    7~15天

  • C

    8~20天

  • D

    10~21天

负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是 ( )

  • A

    被考核公务员

  • B

    主管领导

  • C

    考核委员会

  • D

    机关负责人

根据我国现行《公务员法》,对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是()

  • A

    公务员重点考核结果

  • B

    公务员定期考核结果

  • C

    公务员录用考察结果

  • D

    群众定量考核意见

根据我国《公务员法》,评价公务员的主要依据是 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

我国公务员考核制度的主要形式是 ( )

  • A

    平时考核

  • B

    定期考核

  • C

    录用考察

  • D

    晋升考察

我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的,应予以 ( )

  • A

    辞退

  • B

    赴外学习

  • C

    免职

  • D

    降职

公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别主要体现在 ( )

  • A

    根本性质不同

  • B

    目的不同

  • C

    法律依据不同

  • D

    考核组织不同

  • E

    者核方法和程序不同

下列公务员考核方法中,属于主观评价法的是 ()

  • A

    关键事件法

  • B

    交错排序法

  • C

    目标管理法

  • D

    强制分布法

  • E

    行为锚定法

根据我国《公务员法》,公务员考核的内容主要包括 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E