人力资源管理
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“社会阶层”这个概念的定义通常包括教育程度、收入水平、职业等多个层面,如果测量“社会阶层”的测量工具只包含收入层面的指标,那么,该测量工具明显缺乏( )

  • A

    效标效度

  • B

    内容效度

  • C

    再测效度

  • D

    复本效度

最简单、最直接评估信度的方法是( )

  • A

    折半信度

  • B

    表面信度

  • C

    再测信度

  • D

    复本信度

可以直接观察的变量是()

  • A

    操作化

  • B

    变量

  • C

    指标

  • D

    复合测量

测量的两个关键环节是 ( )

  • A

    指数和量表

  • B

    信度和效度

  • C

    概念化和操作化

  • D

    定比测量和定序测量

用同一种测量工具,在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度,就是( )

  • A

    复本信度

  • B

    再测信度

  • C

    折半信度

  • D

    效标信度

李克特量表的最大优点是 ( )

  • A

    方便录入

  • B

    清楚的顺序回答形式

  • C

    简洁明晰

  • D

    便于理解

20世纪50年代发展出来的,主要用来测量人们对观念、事物和他人的感觉的量表是( )

  • A

    李克特量表

  • B

    罗森伯格量表

  • C

    智力测量量表

  • D

    语义差异量表

关于三种效度类型,下列说法正确的是()

  • A

    表面效度是最难评估的效度类型

  • B

    表面效度的随意性比内容效度小

  • C

    表面效度和内容效度都是通过主观判断来测定

  • D

    测定效标效度时,所选择的效标是非常客观的

用个人对自己能力的主观评价来测量“自尊心”这个概念,这种测量方法具有( )

  • A

    内容效度

  • B

    效标效度

  • C

    准则效度

  • D

    表面效度

在社会测量中,与自然科学测量最接近的是( )

  • A

    定性测量

  • B

    定量测量

  • C

    实地观察

  • D

    深入访谈