人力资源管理
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按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为 ( )

  • A

    固定期限的劳动合同

  • B

    无固定期限的劳动合同

  • C

    长期劳动合同

  • D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  • E

    短期劳动合同

劳动权利保障与救济主要包括( )

  • A

    劳动监察

  • B

    失业保险

  • C

    劳动安全与卫生

  • D

    劳动争议处理

  • E

    养老保险

仲裁庭裁决先予执行应符合的条件包括 ( )

  • A

    申请人申请先予执行的金额较大

  • B

    当事人之间权利义务关系明确

  • C

    当事人一方去向不明

  • D

    当事人之间权利义务关系不明确

  • E

    不先予执行将严重影响申请人的生活

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括( )

  • A

    劳动报酬关系

  • B

    丁作时问与休息休假关系

  • C

    劳动安全卫生关系

  • D

    劳动纪律关系

  • E

    劳动争议的解决关系

劳动合同性质上体现出明显的和 相统一的特点。( )

  • A

    任意性

  • B

    随意性

  • C

    强制性

  • D

    合理性

  • E

    服务性

(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定,企业因经济性裁员而裁减人员时,应当优先留用 ( )

  • A

    本单位高级管理人员

  • B

    本单位高级技术人员

  • C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

  • D

    家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员

  • E

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

企业经济性裁员时,下列人员不得裁减 ( )

  • A

    患职业病或因r负伤被确认为工伤的

  • B

    患病或负伤.在规定的医疗期内的

  • C

    在企业连续工作满十年以上的

  • D

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  • E

    在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足2年的

简述劳动法的基本原则。

试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。

周某、吴某、郑某均受聘于甲公司,在工作过程中发生下列事情:(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤,医疗期结束后无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成,为此引起纠纷。问题:(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?