人力资源管理
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根据我国劳动合同的规定,企业进行经济性裁员时,应当优先留用的人有( )

  • A

    与本单位签订无固定期限劳动合同的

  • B

    家庭无其他就业人员,并有需要扶养的老人的

  • C

    与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的

  • D

    本单位巾层以上管理人员

  • E

    本单位先进工作者

根据我国劳动合同法的规定,下列劳动者提出订立无固定期限劳动台同,甲公司应当签汀的有 ( )。

  • A

    已在甲公司连续工作12年的张工程师

  • B

    与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工

  • C

    已在甲公司当保安1年3个月,但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王

  • D

    甲公司招聘的特需人才孙某

  • E

    甲公司财务负责人刘某

下列属于劳动合同的任意条款的有( )

  • A

    试用期

  • B

    培训

  • C

    保守秘密

  • D

    社会保险

  • E

    补充保险和福利待遇

下列选项中属于劳动合同的必备条款的有 ()

  • A

    劳动合同期限

  • B

    工作内容和工作地点

  • C

    工作时间和休息休假

  • D

    劳动报酬

  • E

    社会保险

对劳动争泌有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括 ( )

  • A

    劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会

  • B

    劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会

  • C

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

  • E

    用人单位所在地的劳动争泌仲裁委员会

与劳动关系有密切联系的其他关系主要包括 ( )

  • A

    处理劳动争议而发生的关系

  • B

    劳动监督管理关系

  • C

    社会保障关系

  • D

    工会组织与用人单位之间的关系

  • E

    社会保险和福利关系

(2014.10多29)周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有 ( )

  • A

    周某与甲企业可以订立口头协议

  • B

    周某与甲企业不得约定试用期

  • C

    周某还可以与其他企业订立劳动合同

  • D

    周某与甲企业都可以随时通知对方终止劳动关系

  • E

    终止用工后,甲企业可以不向周某支付经济补偿

下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )

  • A

    劳动者在试用期内

  • B

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

  • C

    在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的

  • D

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  • E

    劳动者依法被追究刑事责任的

下列选项中属于无效或部分无效劳动合同的有 ( )

  • A

    用人单位免除自己的法定责任的劳动合同

  • B

    用人单位排除劳动者权利的劳动合同

  • C

    以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  • D

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  • E

    违反地方政府规章强制性规定的劳动合同

下列选项巾关于劳动争议仲裁案什中先予执行说法正确的有 ( )

  • A

    当事人之间权利义务关系明确

  • B

    当事人应先行申请

  • C

    移送人民法院执行

  • D

    劳动者应当提供担保

  • E

    不先予执行将严重影响申请人的生活