人力资源管理
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除服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定 ( )

  • A

    保密条款

  • B

    补充保险

  • C

    福利待遇

  • D

    由劳动者承担违约金 。

职工一方与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上达成的书面合同是 ( )

  • A

    集体合同

  • B

    劳务派遣合同

  • C

    经济合同

  • D

    保障合同

向劳动者支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ( )

  • A

    半个月工资

  • B

    1个月丁资

  • C

    2个月工资

  • D

    3个月工资

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时,共同当事人为( )

  • A

    劳动者和劳务派遣单位

  • B

    劳动者和用工单位

  • C

    劳务派遣单位和用工单位

  • D

    以上都不正确

变更劳动合同应当采用 ( )

  • A

    口头形式

  • B

    书面形式

  • C

    公证形式

  • D

    通知形式

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的( )

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

(2015.4单15;2012.10单17)根据劳动法的规定,下列属于劳动法调整对象的是 ( )

  • A

    国家公务员

  • B

    乡镇企业职工

  • C

    家庭保姆

  • D

    现役军人

家庭服务员的雇佣关系由( )

  • A

    劳动法调整

  • B

    民法调整

  • C

    行政法调整

  • D

    经济法调整

依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是()

  • A

    3日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    60日

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()

  • A

    押金

  • B

    违约金

  • C

    罚金

  • D

    补偿金