人力资源管理
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影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    )

  • A

    上下级关系

  • B

    工作结构

  • C

    职位权力

  • D

    工作态度

  • E

    权力大小

下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有    ()

  • A

    才智

  • B

    自信心

  • C

    年龄

  • D

    性别

  • E

    成熟程度

吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )

  • A

    对工作稳定的需求

  • B

    对金钱奖励的需求

  • C

    对指挥别人的权力需求

  • D

    对自我实现的需求

  • E

    对事业成就的需求

知人善任包括的内容有  (    )

  • A

    发现人才

  • B

    识别人才

  • C

    选拔人才

  • D

    合理使用人才

  • E

    掌握知人的技巧

在领导行为四分图中,领导者的行为包括    (    )

  • A

    高组织、低关心人

  • B

    低组织、高关心人

  • C

    中组织、低关心人

  • D

    低组织、低关心人

  • E

    高组织、高关心人

根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有    (    )

  • A

    德才兼备的原则

  • B

    量才任职的原则

  • C

    授权的原则

  • D

    晋升的原则

  • E

    用人所长原则

关于人性的假设包括  (    )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    自我实现人假设

  • D

    复杂人假设

  • E

    管理人假设

领导艺术的特点有    (    )

  • A

    灵活性

  • B

    创造性

  • C

    客观性

  • D

    随机性

  • E

    综合性

下列属于领导权变理论的有   ()

  • A

    菲德勒模式

  • B

    连续统一理论

  • C

    双中心论

  • D

    四分图伦

  • E

    领导生命周期理论

领导活动的基本特征包括(    )

  • A

    授权

  • B

    知人善任

  • C

    权力

  • D

    责任

  • E

    服务