人力资源管理
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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是    (    )

  • A

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • B

    大卫·麦克莱兰

  • C

    弗鲁姆

  • D

    马斯洛

人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求,同时也是人们对生活丰富、完美的要求是    (    )

  • A

    精神需要

  • B

    物质需要

  • C

    生存需要

  • D

    社会需要

人们对自己生命延续和发展所必需的客观条件的要求是    (    )

  • A

    文化需要

  • B

    物质需要

  • C

    牛存需要

  • D

    精神需要

人类行为的共同特征为    (    )

  • A

    需要产生行为,行为导致动机

  • B

    动机产生需要.需要导致行为

  • C

    需要产生动机,动机导致行为

  • D

    行为产生动机.动机导致需要

(    )是指激发人的需要与动机,引导行为指向目标的活动过程.

  • A

    激励

  • B

    需要

  • C

    动机

  • D

    行为

需要层次理论是研究人的需要结构的·种理论,它的首创者是美国心理学家 (    )

  • A

    马斯洛

  • B

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • C

    大卫·麦克莱兰

  • D

    亚当斯

从层次上讲,脱离牛理需求或类似生理需求层次的起点是    (    )

  • A

    安全需要

  • B

    社交需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是    (    )

  • A

    精神激励

  • B

    文化激励

  • C

    物质激励

  • D

    负激励

管理中的核心问题是    (    )

  • A

    物质需要

  • B

    引导

  • C

    领导

  • D

    激励

在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激励因素