人力资源管理
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人际关系方面的角色主要包括 (    )

  • A

    挂名首脑角色

  • B

    新闻发言人角色

  • C

    领导者角色

  • D

    联络者角色

  • E

    信息收集者角色

效果的具体衡量指标有(    )

  • A

    销售收入

  • B

    利润额

  • C

    销售利润率

  • D

    成本利润率

  • E

    资金利润率

组织可分为    (    )

  • A

    自治组织

  • B

    营利性组织

  • C

    非营利性组织

  • D

    公共组织

  • E

    私营企业

管理的特性有    (    )

  • A

    管理活动不同于作业活动

  • B

    管理工作既具有科学性又具有艺术性

  • C

    管理的核心是以人为本

  • D

    管理工作是高度概括性的工作

  • E

    管理活动需要全组织共同参与

按管理者所从事管理工作的领域及专业不同.可以分为    (    )

  • A

    高层管理者

  • B

    中层管理者

  • C

    基层管理者

  • D

    综合管理者

  • E

    专业管理者

信息传递方面的角色具体包括(    )

  • A

    监听者角色

  • B

    传播者角色

  • C

    监视者角色

  • D

    发言人角色

  • E

    联络者角色

  管理学研究的是一般管理,往往以工商企业这种经济组织作为研究的出发点。 ( )

  • A

  • B

  彼得·德鲁克认为:管理就是决策。( )

  • A

  • B

  管理要以人为中心,管理者要创造相应的环境、条件,以个人自我管理为基础。 ( )

  • A

  • B

  人际技能对于高层管理者比较重要,对于中低层管理者不太重要。( )

  • A

  • B