人力资源管理
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衡量效果的一项客观指标是(    )

  • A

    销售收入

  • B

    利润

  • C

    销售成本

  • D

    销售收入

罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    )

  • A

    业务技能

  • B

    技术技能

  • C

    人际技能

  • D

    概念技能

  • E

    演讲技能

美国组织行为学专家弗雷德·卢森斯认为管理者从事的活动包括    (    )

  • A

    传统管理

  • B

    沟通

  • C

    人力资源管理

  • D

    网络联系

  • E

    生产

人类的活动可分为    (    )

  • A

    作业活动

  • B

    管理活动

  • C

    文学活动

  • D

    体育活动

  • E

    娱乐活动

决策制定方面的角色具体包括( )

  • A

    企业家角色

  • B

    混乱驾驭者角色

  • C

    资源分配者角色

  • D

    谈判者角色

  • E

    发言人角色

下列属于对组织效率的衡量的有    (    )

  • A

    设备利用率

  • B

    工时 利用率

  • C

    劳动生产率

  • D

    资金周转率

  • E

    资金利润率

亨利·法约尔认为管理的职能有(    )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协凋

  • E

    控制

高层管理者包括    (    )

  • A

    董事长

  • B

    首席执行官

  • C

    总裁

  • D

    总经理

  • E

    其他高级经理人员

下列关于管理的职能的说法中,正确的有    (    )

  • A

    计 划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排

  • B

    组织是为了完成计划而对分工协作关系所做的整体安排

  • C

    控制是指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程

  • D

    领导是为了保证组织按预定要求运作而进行的一系列监督检查工作

  • E

    管理职能之间存在某种逻辑上的先后顺序关系

管理学的学习方法有  (    )

  • A

    唯物辩证法

  • B

    理论联系实际法

  • C

    科学的方法

  • D

    以学代训法

  • E

    系统方法