人力资源管理
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根据马斯洛的需要层次理论,占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是( )

  • A

    企业总经理

  • B

    刚参加工作的大学生

  • C

    刑满释放人员

  • D

    流水线上的操作工

三国时,刘备死后,他的儿子刘禅虽然无能,但仍然继承了帝位。依据科层组织理论,刘禅继位的权威基础是( )

  • A

    传统权威

  • B

    超凡权威

  • C

    理性权威

  • D

    自然权威

属于行为改造型激励理论的是()

  • A

    需求层次理论

  • B

    强化理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    双因素理论

在管理思想史上,马克斯·韦伯被誉为是( )

  • A

    现代管理之父

  • B

    组织理论之父

  • C

    科学管理之父

  • D

    人际关系之父

下列表述,符合“波特一劳勒模式”的是()

  • A

    个人的努力程度取决于激励力的大小

  • B

    奖励的价值不以工作绩效为标准

  • C

    人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关

  • D

    人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为

组织生命周期理论中所指的组织的青年期是( )

  • A

    创业阶段

  • B

    聚合阶段

  • C

    规范化阶段

  • D

    成熟阶段

提出成就需要理论的是( )

  • A

    马斯洛

  • B

    弗鲁姆

  • C

    麦克利兰

  • D

    赫茨伯格

学习型组织理论提出的五项修炼中,在组织成员的积极互动下,形成组织的共同目标的修炼属于( )

  • A

    实现自我超越

  • B

    改善心智模式

  • C

    加强团队学习

  • D

    建立共同愿景

按照马斯洛的需要层次论,处于低层的需要是()

  • A

    尊重需要

  • B

    安全需要

  • C

    归属需要

  • D

    自我实现需要

B公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是( )

  • A

    多维制

  • B

    矩阵制

  • C

    直线制

  • D

    职能制