人力资源管理
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简述Y理论的基本内容。

简述渐进决策模式的主要内容。

王主任通过长期观察,发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人,故而对其许多行为常采用视而不见,不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称为 ( )

  • A

    消退

  • B

    惩罚

  • C

    正强化

  • D

    积极强化

简述危机决策的构成需要具备的要素。

依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )

  • A

    管理方式与管理政策

  • B

    工作具有挑战性

  • C

    职业发展与成就

  • D

    行为表现受表彰

风险型决策

激励模式可以简单表示为 ( )

  • A

    动机→需求→行为→满足

  • B

    动机→行为→需求→满足

  • C

    需求→动机→行为→满足

  • D

    需求→行为→动机→满足

简述决策的程序。

韦纳的研究证明,把成功归结为内部原因,会使人感到 ( )

  • A

    幸运

  • B

    感激

  • C

    满足

  • D

    机遇

决策