人力资源管理
筛选结果 共找出948

马斯洛的需要层次理论主要解释了人类的( )

  • A

    基本需要的程度

  • B

    基本需要的内容和产生顺序

  • C

    基本需要的内容

  • D

    基本需要产生的顺序

简述决策与预测的关系。

在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为( )

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

简述全体一致决策规则的特征。

不属于归因理论研究的主要内容的是( )

  • A

    对历史条件的回溯分析

  • B

    人员心理活动的归因

  • C

    人员行为的归因

  • D

    对未来行为的预测

试述决策的程序及要求。

职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指( )

  • A

    职务轮换

  • B

    工作丰富化

  • C

    参与管理

  • D

    职务扩大化

传统大中型工商企业组织早期采用的行政体制形态一般是( )

  • A

    矩阵制

  • B

    多维制

  • C

    事业部制

  • D

    直线职能制

激励是一个将外部刺激内化的过程,根据行为科学研究,激励模式可以表示为( )

  • A

    需求→动机→行为→满足

  • B

    动机→需求→满足→行为

  • C

    需求→满足→动机→行为

  • D

    满足→需求→行为→动机

管理幅度小,管理层次多的组织称为( )

  • A

    扁平组织结构

  • B

    高耸组织结构

  • C

    横向组织结构

  • D

    纵向组织结构