人力资源管理
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通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是( )

  • A

    正强化

  • B

    消退

  • C

    奖励

  • D

    负强化

组织的第一要素是 ()

  • A

    目标

  • B

    人员

  • C

    物财

  • D

    信息

亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )

  • A

    人类需要层次之间的递进关系

  • B

    个人努力与绩效的关系

  • C

    不同需要追求者的心理与行为特点

  • D

    工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

直线职能型结构的优点不包括( )

  • A

    统一指挥

  • B

    统一领导

  • C

    便于部门间的协作

  • D

    充分发挥参谋作用

现代管理强调的中心是( )

  • A

  • B

    利润

  • C

    资产

  • D

    信息

下列描述错误的是( )

  • A

    目标是组织的第一要素

  • B

    目标决定了组织的活动内容与活动方向

  • C

    组织是为了实现一定的目标而建立的

  • D

    组织目标是由人来制定的,所以具有主观性

根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为( )

  • A

    需求→动机→行为→满足

  • B

    动机→需求→行为→满足

  • C

    行为→动机→需求→满足

  • D

    需求→行为→动机→满足

对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是( )

  • A

    物财

  • B

    职位

  • C

    目标

  • D

    程序

根据强化理论的观点,下面能够归于奖励性强化的措施是()

  • A

    惩罚

  • B

    消极强化

  • C

    消退

  • D

    抑制强化

组织生命周期理论认为,组织在成熟阶段后期,官僚主义盛行,文山会海普遍存在,组织将陷于( )

  • A

    领导危机

  • B

    失控危机

  • C

    硬化危机

  • D

    自主性危机