人力资源管理
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高耸组织结构的特点是( )

  • A

    管理层次少,管理幅度小

  • B

    管理层次少,管理幅度大

  • C

    管理层次多,管理幅度小

  • D

    管理层次多,管理幅度大

我国大中型工商企业普遍采用的组织结构模式是 ( )

  • A

    职能制

  • B

    直线职能制

  • C

    多维制

  • D

    事业部制

与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在()

  • A

    忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

  • B

    忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

  • C

    忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用

  • D

    忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用

具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是()

  • A

    直线制

  • B

    矩阵制

  • C

    职能制

  • D

    多维制

格林纳认为,组织在规范化阶段后期,管理权力分散,本位主义盛行,组织将陷于( )

  • A

    领导危机

  • B

    硬化危机

  • C

    失控危机

  • D

    自主性危机

某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中,职能管理机构为常设机构,专门任务小组为非常设机构。这两种机构同时存在的管理形态是( )

  • A

    职能制

  • B

    直线制

  • C

    多维制

  • D

    矩阵制

适用于跨国公司或规模巨大的企业的组织结构模式是 ( )

  • A

    多维制

  • B

    职能制

  • C

    直线职能制

  • D

    事业部制

格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于( )

  • A

    失控危机

  • B

    硬化危机

  • C

    领导危机

  • D

    自主性危机

管理学对非正式组织的研究起源于 ()

  • A

    科层制

  • B

    泰勒制

  • C

    系统科学

  • D

    霍桑实验

科层组织理论认为,理想的组织的基础应该是 ( )

  • A

    传统权威

  • B

    超凡权威

  • C

    合理一合法权威

  • D

    官僚制权威