人力资源管理
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按照组织平衡理论的观点,下列不属于组织基本要素的是 ( )

  • A

    协作意愿

  • B

    共同目标

  • C

    信息交流

  • D

    人员配备

扁平组织结构的特点是( )

  • A

    管理幅度大,管理层次少

  • B

    管理幅度大,管理层次多

  • C

    管理幅度小,管理层次少

  • D

    管理幅度小,管理层次多

直线型组织结构一般只适应于( )

  • A

    大型企业

  • B

    跨国企业

  • C

    创新任务较高,生产经营多变的企业

  • D

    规模较小,生产技术与工艺过程比较简单、产品单一的企业

科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应( )

  • A

    聘任产生

  • B

    推荐产生

  • C

    委任产生

  • D

    竞争产生

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是( )

  • A

    职位是依据目标设立的工作岗位

  • B

    职位是以工作为中心设置的

  • C

    职位设置体现因人设岗的原则

  • D

    职位的数量明确而具体

提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是()

  • A

    科层组织理论

  • B

    组织平衡理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    学习型组织理论

在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    不确定关系

  • D

    复杂关系

从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于( )

  • A

    正式组织

  • B

    公共组织

  • C

    自治组织

  • D

    民间组织

建立学习型组织要进行五项修炼,其核心是 ( )

  • A

    改善心智模式

  • B

    建立共同愿景

  • C

    加强团队学习

  • D

    进行系统思考

组织的基本构成第一要素是( )

  • A

    人员

  • B

    目标

  • C

    信息

  • D

    物财