人力资源管理
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大多数管理学者认为,——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态,积极行动起来,付出更多的时间和精力,来实现激励主体所期望的目标。 ( )

  • A

    激励

  • B

    沟通

  • C

    鼓励

  • D

    奖励

情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论中哪个层面的需要( )

  • A

    生理的需要

  • B

    安全的需要

  • C

    爱和归属的需要

  • D

    尊重的需要

以下关于期望理论的基本描述,表述错误的是 ( )

  • A

    动机强度是目标对动机的激发力量

  • B

    效价是目标对于满足需要的价值

  • C

    期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小

  • D

    效价是日标对动机的激发力量

公平理论又称社会比较理论,其提出者是()

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯

人的需要时分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()

  • A

    弗鲁姆

  • B

    阿德福

  • C

    马斯洛

  • D

    赫茨伯格

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中()

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚

某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是()

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    考核激励

  • D

    尊重激励

人力资源管理的核心是()

  • A

    员工激励

  • B

    招聘管理

  • C

    工作分析

  • D

    职业规划

在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )

  • A

    精神激励

  • B

    物质激励

  • C

    一般激励

  • D

    特殊激励