人力资源管理
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根据ERG理论,存在需要包括生理的需要和 ( )

  • A

    自我认可的需要

  • B

    尊重的需要

  • C

    安全的需要

  • D

    归属的需要

(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

主要关注人的行为,研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )

  • A

    阿德揭的ERG理论

  • B

    弗鲁姆的期望理论

  • C

    亚当斯的公平理论

  • D

    斯金纳强化理论

弗鲁姆认为,人的行为都是希望能获得 ( )

  • A

    最大的收益

  • B

    最小的损失

  • C

    最丰厚的回报

  • D

    最大的快乐和最小的伤痛

在人力资源管理中,激励的最终目的是()

  • A

    加强奖惩力度

  • B

    满足员工需要

  • C

    实现组织和员工目标在主观上的统一

  • D

    实现组织和员工目标在客观上的统一

(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )

  • A

    不满意

  • B

    没有满意

  • C

    较满意

  • D

    没有不满意

(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是 ( )

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要

(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括 ( )

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论

通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )

  • A

    目标激励

  • B

    考核激励

  • C

    袁扬激励

  • D

    关怀激励