人力资源管理
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以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )

  • A

    工人们倾向于公平的报酬

  • B

    工人们主要是为了获得比别人更多的薪水

  • C

    工人们希望得到公平的待遇

  • D

    当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感

管理的核心是 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    控制

  • D

    激励

美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是()

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要

人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

强化理论常被用来作为 ( )

  • A

    分析员工行为方式的工具

  • B

    分析员工心理状态的工具

  • C

    分析员工工作积极性的工具

  • D

    分析员工行为控制的工具

激励的首要因素是()

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论,其提出者是

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯

(2013.10单5)某公司对年内被评为优。秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()

  • A

    不满意

  • B

    没有满意

  • C

    较满意

  • D

    没有不满意