人力资源管理
筛选结果 共找出121

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作扩大化

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作轮换

  • D

    工作特征再设计

一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    霍桑效应

  • C

    蝴蝶效应

  • D

    鲶鱼效应

通常所谈到的工作是指 ( )

  • A

    广泛意义上的工作

  • B

    狭义的工作

  • C

    特殊意义的工作

  • D

    一般意义的工作

提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )

  • A

    工作综述

  • B

    绩效标准

  • C

    工作规范

  • D

    工作标识

(2015.4单8)工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )

  • A

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

  • B

    制订调查分析工作计划

  • C

    调查分析信息数据

  • D

    确定工作分析的目的

重要责任相似或相同的职位集合被称为()

  • A

    职级

  • B

    职业

  • C

    职务

  • D

    工作要素

(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )

  • A

    工作任务

  • B

    工作要素

  • C

    工作职责

  • D

    工作条件

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()

  • A

    员工心理

  • B

    员工发展

  • C

    工作灵活

  • D

    工作任务

(2015.1单6;2014.4单6)某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 ( )

  • A

    职务

  • B

    职位

  • C

    职权

  • D

    职系