人力资源管理
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(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是( )

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

工作分析内容中的信息分析包括()

  • A

    工作名称

  • B

    工作内容

  • C

    工作环境

  • D

    工作条件

  • E

    工作过程

工作分析包括 ( )

  • A

    工作内容分析

  • B

    工作性质分析

  • C

    工作方式分析

  • D

    工作环境分析

  • E

    企业内外部环境的分析

观察的形式可分为 ( )

  • A

    一般观察

  • B

    公开观察

  • C

    特殊观察

  • D

    隐蔽观察

  • E

    深入观察

一个企业在进行工作分析时,需要对以下哪些方面进行分析 ( )

  • A

    工作名称分析

  • B

    工作内容分析

  • C

    工作环境分析

  • D

    工作条件分析

  • E

    工作过程分析

工作分析具体的行为形式包括( )

  • A

    调查

  • B

    研究

  • C

    比较

  • D

    分类

  • E

    评价

工作分析的方法包括 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    职能性职务分析法

  • E

    工作日志法

工作设计中常用的方法有( )

  • A

    工作规范

  • B

    工作轮换

  • C

    工作描述

  • D

    工作丰富化

  • E

    工作扩大化

工作说明书的编写人员可以是( )

  • A

    行政管理人员

  • B

    人力资源管理专业人员

  • C

    销售人员

  • D

    上作说明书的使用者

  • E

    组织外部专业人员

人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )

  • A

    为组织提供与岗位匹配的员工

  • B

    激发在岗员工个人潜力

  • C

    不断完善工作关系和工作条件

  • D

    增加员工的工作技能和业务素质

  • E

    使员工服从领导安排