人力资源管理
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运用观察法时需要遵循的原则包括 ()

  • A

    稳定原则

  • B

    信任原则

  • C

    隐蔽原则

  • D

    详尽原则

  • E

    代表性原则

工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )

  • A

    工作分析是绩效管理的重要前提

  • B

    工作分析是绩效管理的客观依据

  • C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

  • D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

基于团队的工作设计的最大特点是( )

  • A

    能迅速回应客户

  • B

    满足客户的各种要求

  • C

    能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病

  • D

    有利于发挥员工的特长

  • E

    使企业具有应对市场变化的弹性

工作设计综合模型中的环境因素包括()

  • A

    社会环境

  • B

    经济环境

  • C

    技术环境

  • D

    政治环境

  • E

    地理环境

简述工作设计的原则。

试述工作设计的含义及内容。

简述影响工作设计的行为因素。

简述进行宣传培训的目的。

试述工作说明书编写的基本要求。

分析说明题背景资料:小李进入人力资源部门工作一段时间后,就接连感受到了来自不同部门的抱怨,市场部领导说:“你们人力资源部就是专门招人的,可为啥招来的人就根本不适合出去跑市场?没有合适的人,我们的销售计划完不成,这责任谁替我们承担啊!”类似的抱怨接连不断。小李认真分析了原因,发现公司从未进行过准确的工作分析。为改变目前的状态,小李决定从工作分析入手。问题:请浅谈工作分析的具体程序。