人力资源管理
筛选结果 共找出121

把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()

  • A

    工作轮换

  • B

    工作专业化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作丰富化

在上作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )

  • A

    高层管理者

  • B

    直接管理者

  • C

    基层员工

  • D

    任务实施者

以下关于观察分析法的适用范围,说法错误的是 ( )

  • A

    适用于短期的外显行为特征的分析

  • B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

  • C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

  • D

    适用于隐蔽的心理素质分析

在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换

(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识

运用问卷法进行工作分析的优点是()

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

职务定向问卷强调 ( )

  • A

    工作本身的条件和结果

  • B

    工作人员的工[作行为

  • C

    同事之间的人际关系

  • D

    工作人员的价值取向

编写工作说明书应遵循的原则是()

  • A

    对岗又对人

  • B

    对岗不对人

  • C

    对人不对事

  • D

    对人又对事

以下说法不正确的是()

  • A

    职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合

  • B

    职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元

  • C

    职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成I作任务

  • D

    职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件并不相同,但工作性质却相似的所有职位的集合