人力资源管理
筛选结果 共找出121

招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )

  • A

    全面原则

  • B

    效率原则

  • C

    平等原则

  • D

    能级原则

应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )

  • A

    接触

  • B

    了解背景

  • C

    准备

  • D

    询问有关工作问题

(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )

  • A

    招募人数

  • B

    招募对象

  • C

    招募标准

  • D

    招募成率

下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )

  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    心理测验

  • D

    情景模拟

招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )

  • A

    跨地区的劳动力市场

  • B

    劳务市场

  • C

    组织所在地的劳动力市场

  • D

    全国范围内

根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )

  • A

    员工引荐

  • B

    职位转换

  • C

    广告招募

  • D

    校园招募

食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )

  • A

    猎头公司

  • B

    职业介绍机构

  • C

    校园招募

  • D

    人才招聘会

对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )

  • A

    内部晋升

  • B

    报纸广告

  • C

    校园招募

  • D

    私人就业机构

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    择优录用

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()

  • A

    角色扮演

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    模拟面谈

  • D

    经历背景面谈法