人力资源管理
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对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用的 ( )

  • A

    重工作能力原则

  • B

    工作动机优先原则

  • C

    平等竞争原则

  • D

    因事择人与因人任职相结合

招募成败的关键是 ( )

  • A

    招募地点的选择

  • B

    招募开始时间的确定

  • C

    招募渠道的选择

  • D

    招募人员的选择

在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()

  • A

    重工作能力

  • B

    重工作动机

  • C

    重个人资历

  • D

    重任职条件

通过电话热线招募员工属于()

  • A

    校园招募

  • B

    广告招募

  • C

    网络招募

  • D

    特色招募

(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行,这一原则称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力

人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的 ()

  • A

    竞争原则

  • B

    守法原则

  • C

    全面原则

  • D

    平等原则

在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    政府部门

  • C

    劳动力市场

  • D

    人力资源部门

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察,这体现的招聘原则是( )

  • A

    公开原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    行政管理部门

  • C

    上级主管部门

  • D

    人力资源部门