人力资源管理
筛选结果 共找出91

下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )

  • A

    教育背景

  • B

    经济环境

  • C

    家庭影响

  • D

    个性与职业理想

“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作,是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的 ( )

  • A

    自然属性

  • B

    经济属性

  • C

    社会属性

  • D

    固有属性

根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

  • A

    调研型

  • B

    艺术型

  • C

    企业型

  • D

    传统型

在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )

  • A

    主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈

  • B

    明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求

  • C

    与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

  • D

    给出反馈、明确公司标准

下列关于职业的说法正确的是( )

  • A

    职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色

  • B

    职业是从事某一专门工作和活动的社会分工

  • C

    职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动

  • D

    劳动者从事某项社会职业上作,必定获得一定的报酬,并得到满足

  • E

    职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,刨造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作

(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有 ( )

  • A

    财务类人员

  • B

    营销类人员

  • C

    生产类人员

  • D

    研发类人员

  • E

    领导类人员

处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )

  • A

    进取心、竞争力和职业能力明显下降

  • B

    随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉

  • C

    开始寻找新的生活目标

  • D

    工作颓废感日益强烈

  • E

    权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化

霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )

  • A

    现实型

  • B

    调研型

  • C

    艺术型

  • D

    社会型

  • E

    传统型

施恩提出的几种职业锚的类型包括( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    管理型职业锚

  • C

    安全稳定型职业锚

  • D

    独立自主型职业锚

  • E

    创造性职业锚

员工职业生涯规划的内容包括 ( )

  • A

    自我剖析

  • B

    组织设定

  • C

    目标设定

  • D

    目标实现

  • E

    反馈与修正